03
İş Hukuku
İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi ve bu ilişkiden doğan hak ve yükümlülükleri düzenler. Büromuz hem işçi hem işveren tarafında hizmet vermektedir.
İş sözleşmesinin sona ermesi
Fesih, geçerli veya haklı bir sebebe dayanmalı ve usulüne uygun yapılmalıdır. Sebebin niteliği, işçinin hangi alacaklara hak kazanacağını doğrudan etkiler.
İşe iade davası açılabilmesi belirli koşulların birlikte bulunmasına bağlıdır. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren işleyen süre kesindir.
İşçilik alacakları
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile hafta tatili ücreti bu kapsamda talep edilebilecek başlıca alacaklardır.
Bu alacaklarda ispat büyük ölçüde kayıtlara ve tanık beyanlarına dayanır. Bordro, puantaj, mesai kayıtları ve banka hareketleri sürecin en önemli delilleridir.
Arabuluculuk ve iş kazaları
İşçilik alacağı ve işe iade taleplerinde arabulucuya başvuru, dava açılmadan önce yerine getirilmesi gereken bir dava şartıdır. Arabuluculukta varılan anlaşma icra edilebilir nitelik taşır.
İş kazası ve meslek hastalığı hâllerinde maddi ve manevi tazminat talepleri gündeme gelir; bu dosyalarda kusur ve zarar tespiti bilirkişi incelemesini gerektirir.